5月22日，公司办公室以“公司治理”为主题开展《“三重一大”决议制度》和“三会”培训，这是公司为期半年的制度专题培训之一，标记着公司制度建设迈入了新的阶段 。公司15个单位和部分的30人加入培训 。
培训由办公室主任、法务部部长刘文婷主讲，主要团结《公司章程》，剖析了《“三重一大”决议制度》、总司理办公会、董事会、党委会之间的关系与区别，以诠释说明和问答互动等方法学习了“三会”议事规则、规模、程序等内容 。
会上，党委副书记、工会主席谢开国指出增强制度建设的主要性和须要性 。他强调，各项规章制度看似作用不大，实则很是主要，与公司生长建设和一样平常事情密不可分，严酷执行制度是合规管理，依法依规谋划的一定要求，要做到有令必行、有禁必止，阻止“破窗效应”，宽大干部要牢靠树立制度意识，尊崇和敬畏制度，只有严酷执行制度，才华促使企业管理形成良性循环，所有人在制度眼前无特权，制度约束无破例，要坚决维护制度的严肃性和权威性，为企业高质量生长保驾护航 。
据相识，公司将增强制度建设作为规范内部运作、合规管理、提防危害的须要手段，从增强制度立改废、制度培训和宣贯事情、子公司开展公司相关制度建设三方面入手深化制度刷新 。其中，培训从5月起至10月止，以一、二级管理制度为主，围绕清静环保、人事管理、党建事情、薪酬福利等主题睁开，旨在提高组织运行效率和危害应对能力 。
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