4月21日下昼，川投集团举行2022年度中层正职果真竞聘演讲答辩会 。集团公司向导班子成员、部分所属公司主要认真人担当答辩评委 。
实验管理职员竞争上岗，是川投集团贯彻落实国企刷新三年行动、周全深化“三项制度”刷新事情的主要行动，为建设健全集团管理职员能上能下、员工能进能出、收入能增能减制度系统提供了主要支持，旨在流通集团人才通道，周全引发企业内生动力 。
本次竞聘涉及10个营业部分认真人岗位，面向集团全体干部职工，坚持果真、公正、公正原则，经资格审查后，共27名竞聘者加入 。竞聘接纳“演讲 面谈问答”方法举行，全方位考察了竞聘职员在事情思绪、专业素养、履职能力、综合水一律方面与岗位的匹配水平 。
全体竞聘职员突破自我，重新起立，展现了想做事、能做事的刻意和态度，也进一步营造了集团优异的用人情形，拓宽了选人用人渠道，引发了全体干部员工做事创业的激情，为打造“大而强、稳而优”的新川投提供了顽强组织包管 。
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