开展挂职交流 助力人才作育
——集团公司召开管理职员挂职磨炼交流晤面会
2014年6月27日下昼3点 ，集团公司在川投大厦1501聚会室召开了集团及所属企业管理职员挂职磨炼晤面会 ，聚会由集团公司总司理助理兼人力资源部司理石平主持。集团公司党委副书记、纪委书记董建良 ，以及集团首批选派的7名挂职磨炼职员 ，妄想部、能源部、工业部、三产部以及所属的川投气电、川投水务、田湾河、川投置信的相关认真同志加入了聚会。
会上 ，董书记对此次挂职磨炼交流的7名同志体现了祝贺并在讲话中强调了三点：第一 ，此次挂职磨炼交流是对集团公司党委决议的落实。凭证中央和集团对干部作育的政策要求 ，集团公司制订了《干部挂职磨炼暂行步伐》 ，此步伐的出台是集团公司对党的群众蹊径教育实践运动中央提出的党员干部转变作风 ，有用相识下层、做好下层事情的一次贯彻落实。同时也为下层干部拓宽视野、增添见识提供了时机。第二 ，干部挂职磨炼 ，此种做法是党作育选拔干部的主要行动 ，中组部、省委组织部对干部选派交流事情一直常抓不懈。近年 ，凭证省委和省国资委的相关要求 ，集团公司吸收过许多来自政府序列的挂职交流干部 ，也曾向地方选派过中青年管理职员 ，但集团公司内部制度化、规范化的选派管理职员举行挂职交流照旧第一次 ，意义重大。第三 ，以后要把是否有下层事情履历作为干部提升的主要一环。年轻同志要在差别的岗位磨炼、历练自己。通过挂职交流这种形式 ，一直提升营业能力、提高综合素质 ，更好的展现员工自身和集团公司的精神风貌 ，在提高自身本领的同时 ，更好的推进集团公司各项事情的开展。
会上 ，挂职交流单位代表揭晓了讲话 ，体现起劲拥护、响应集团公司干部交流刷新事情。一方面 ，谢谢集团公司向下层单位运送优异人才 ，对下层事情给予的重视与支持。另一方面 ，将认真做好人才选拔、作育事情、向集团运送优异人才 ，并做好挂职交流干部的事情安排及相关衔接事情。
最后 ，挂职磨炼职员代表讲话 ，体现将珍惜集团公司给予的这次名贵的学习、磨炼和提高的时机。将尽快转变角色、调解心态、自动融入、清廉从业 ，以满腔热情、全身心投入到挂职交流磨炼中去 ，起劲事情 ，不虚此行。
集团公司相关向导和人力资源部将在会后接下来的一周内将挂职交流职员划分送至响应岗位 ，最先他们为期一年的挂职磨炼事情。
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